Was brauchen Berufseinsteiger:innen, um „employable“ zu sein? Gibt es am Arbeitsmarkt überhaupt noch Platz für Purpose? Und wie sollen Studierende dem KI-Schock am Arbeitsmarkt begegnen? Diese Fragen treiben aktuell viele Berufseinsteiger:innen um. Beim LMU Career Talk letzte Woche gab es den Raum, um diese Sorgen und Gedanken zu teilen und neue Perspektiven zu gewinnen. Coach [...]
In der Coaching-Szene wird kontrovers darüber diskutiert, ob KI die Arbeit von Coaches obsolet macht. Unser geschätzter Kollege Klaus Eidenschink hat kürzlich in seiner neuen LinkedIn-Reihe (https://lnkd.in/d9tmtrwQ) beschrieben, warum Resonanz, Begegnung und Präsenz auch in Zukunft zentrale Kompetenzen von Coaches bleiben werden. Dem stimmen wir zu. Gleichzeitig beobachten wir eine Entwicklung, die Coaching-Prozesse bereits heute [...]
Lothar Wüst, CORMENS-Geschäftsführer und Lehrtrainer bei Hephaistos, Weiterbildungszentrum für Coaching und Beratung, München war zu Gast im Podcast „Wir müssen reden“. Darin geht es um die vielen Facetten der Organisationsentwicklung. Gemeinsam mit den Gastgebern David Symhoven und Martin Aigner spricht er über Resonanz – und wo man selbst anfangen kann, um sie als Informationsquelle für [...]
Unser tägliches Geschäft? Systeme, Rollen und Dynamiken verstehen. Besonders herausfordernd ist das in Unternehmerfamilien: Neben den üblichen Challenges spielt hier auch noch das System Familie mit. Das kann weitreichenden Einfluss haben. Umso spannender, die Perspektive der Beratenden in solchen Fällen beim private banking kongress in der Münchner BMW Welt zu diskutieren: CORMENS-Geschäftsführer Dirk Stoess hat [...]
Wir sind offiziell eine 10/10. CORMENS hat Grund zu feiern! Das Wirtschaftsmagazin brand eins hat uns unter die besten Beratungen in Deutschland gewählt. Zum zehnten Mal in Folge. Dass unsere Arbeit seit einem Jahrzehnt so geschätzt wird, ist für uns eine große Ehre. Besonders in herausfordernden Zeiten, die Beratung zu einem komplexen Prozess machen. Die [...]
Wir haben aufgehört zu zählen. In der Kommunikationswissenschaft nennt man das Corporate Bullshit. Viel reden und dabei nichts sagen. In der Süddeutschen Zeitung ist gerade ein spannender Text dazu erschienen: https://lnkd.in/dtCDGUES Der Psychologe Shane Littrell hat dazu geforscht, wie leere Phrasen und Buzzwords im Arbeitsalltag nicht nur amüsieren, sondern sogar schaden können. Der Kern: Je [...]
Angenommen, du könntest eine Wishlist mit den wichtigsten Eigenschaften für eine ideale Führungskraft einreichen: Wetten, das Buzzword „Authentizität“ stünde unter den Top 5? Authentizität ist positiv aufgeladen. Ganz man selbst zu sein ist heute ein hohes Gut – zumindest wenn man dem LinkedIn-Feed glaubt. Aber was bedeutet das eigentlich? Aus unserer Perspektive als Beratende sehen [...]
Unsere Beratungsbubble diskutiert gerade über Lob im Arbeitskontext. Perfekt auf LinkedIn – hier tummeln sich Lobeshymnen über großartige Teams und perfekte Führungskräfte. In unserem Alltag bei CORMENS sind wir häufig mit dem Thema konfrontiert. Als Beratende schauen durch die systemische Brille darauf: In Unternehmen arbeiten streng genommen keine Menschen, sondern Rollen. Rollen bündeln Erwartungen, Aufgaben [...]
In den letzten Jahren haben wir beobachtet: Die Gesellschaft, in der wir uns bewegen, wird immer komplexer, Situationen nuancierter. Und trotzdem bringen Menschen die Kraft auf, Veränderung nachhaltig anzustoßen. Als Beratende sehen wir Menschen in unserem Alltag, die neue Muster entwickeln, anders entscheiden oder Verantwortung für Veränderung übernehmen. Viele spüren dabei sehr genau: Veränderung ist [...]
Über die Qualität von Coaching wird häufig diskutiert. Coaches machen oft methodisch fragwürdige Angebote, der Effekt: ernüchternd bis nicht vorhanden. So beschreibt es ein Artikel, der kürzlich im Süddeutsche Zeitung Magazin erschienen ist (hier geht’s zum Text: https://lnkd.in/dYKNTEjH). Wir denken: Die Kritik ist berechtigt. Sie verweist auf sehr unterschiedliche Qualitätsniveaus, Haltungen und Kontexte im Coaching. [...]
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