Warum ist es im Job nicht egal, wo du herkommst?

Unternehmer:innen und Führungskräfte sind oft großem Druck ausgesetzt: strategisch, wirtschaftlich, zwischenmenschlich.

Unter Stress reagieren Menschen selten neutral. Häufig greifen dann alte Muster, die geprägt sind durch Herkunft, Rollenbilder und frühere Erfahrungen.

Wir bei CORMENS setzen deshalb auf Biographiearbeit. Sie schafft Verständnis dafür, warum wir in bestimmten Situationen immer wieder ähnlich reagieren – und dadurch Konflikte schneller eskalieren oder Entscheidungen unter Druck kippen.

Es geht darum,…
🔹… zu verstehen, warum bestimmte Muster heute noch greifen
🔹… zu erkennen, wann sie uns helfen und wann sie uns steuern
🔹… zu entscheiden, ob wir einem alten Muster folgen, oder eine andere Option wählen

Denn Herkunft, Rollenbilder und Konfliktstile verschwinden nicht, nur weil du heute CEO oder Führungskraft bist.

Diese Zusammenhänge sind längst nicht nur Thema im Coaching. Viele HR-Abteilungen nutzen bei Besetzungsverfahren für Führungspositionen vermehrt biographische Interviews.

Biographiearbeit ist für uns ein essentielles Puzzleteil der Persönlichkeitsentwicklung und steht vor allem für Erklärungskompetenz, die weit über das bloße Erzählen der eigenen Lebensgeschichte hinausgeht.

Wir denken: Du bist deiner Biographie nicht ausgeliefert. Auch wenn sie sich manchmal ungefragt zu Wort meldet. Wer offen dafür ist, die eigene Geschichte genauer zu betrachten, kann neue Hebel für ein wirksames Arbeiten finden.

Hast du in deiner Karriere Erfahrung mit Biographiearbeit gemacht? Wie wichtig ist die Prägung durch Herkunft und Familie im Berufsleben?