Der Generation Z wird so einiges vorgeworfen - dabei können wir viel von ihr lernen.
Zum Beispiel, wie Resonanz funktioniert. Was die Gen Z recht intuitiv als Vibe bezeichnet, kann der Schlüssel zu offener, gelungener Kommunikation sein.
Der auf TikTok viel zitierte Vibe ist im Grunde nichts anderes als eine Form von Resonanz: Die Energie in bestimmten Situationen stimmt oder eben nicht. Das spürt man in den meisten Fällen recht schnell – auch wenn man nicht sofort festmachen kann, woran das liegt.
Ein schneller Ausflug in die Soziologie: Der Soziologe Hartmut Rosa definiert Resonanz anhand mehrerer Komponenten. Etwas agiert, kommt auf mich zu, ich reagiere darauf und verändere mich und das Gegenüber dabei. Dabei spüren Menschen eine Form von Selbstwirksamkeit und Verbindung. Kurz: Sie treten in Resonanz miteinander.
Das soziologische Konzept von Resonanz kann ein hilfreicher Impuls für Führungskräfte sein. Die Challenge dabei: das diffuse Gefühl ins Bewusste zu übersetzen. Denn manchmal ist man unbewusst für oder gegen etwas, muss sich dessen aber erst klar werden. Innehalten, ehrlich zu sich selbst sein und empathisch auf andere zugehen, all das kann Resonanz fördern. In Gen Z-Sprache würde man die Frage stellen: Wie ist der Vibe?
Dabei nimmt jede:r andere Dinge wahr – je nach Sozialisierung, Lebenserfahrung und innerem Zustand. Wer neugierig bleibt und den Mut hat, sich berühren zu lassen und zu berühren, der ermöglicht Resonanz und ein Gefühl von Selbstwirksamkeit in der Organisation. Die Frage lautet also, was die Außenwelt in einem selbst verändert und umgekehrt. Ein gutes Führungsgespräch erkennt man etwa daran, dass nicht bloß eine, sondern beide beteiligten Personen verändert daraus hervorgehen.
Die Crux mit der soziologischen Resonanz nach Hartmut Rosa? Sie lässt sich nicht zielgerichtet beschwören. Akteur:innen können zwar versuchen, die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen, ob Resonanz eintritt, hängt jedoch von vielen (häufig diffusen) Komponenten ab.
Resonanz ist also keine einfache Lösung für komplexe Probleme, vielmehr spiegelt sie die Bereitschaft zu Transformationsprozessen. Denn ohne Resonanz fällt Veränderung schwer.
Welche Ansätze verfolgst Du, um Resonanz zu ermöglichen? Die Gen Z würde vermutlich sagen: Ein Vibe Check muss her. Wir hören hier aber lieber auf, bevor es zu cringe wird.