Nicolas Pfahl

Nicolas Pfahl

Senior Berater
Bei cormens seit 2018

Beratungs-Schwerpunkt:
Führung, Vertrieb, Veränderung, Coaching

Nicolas ist ein passionierter Sportler. Er will Veränderung realisieren, nicht nur ein paar Pässe spielen. Seine Devise: Spiel, Satz, Sieg. Aufgrund seiner Managementerfahrung kann er theoretisches Wissen schnell in die Praxis transferieren. Apropos Schlagabtausch. Obwohl Nicolas auch Jurist ist, oder gerade deshalb, ergreift er gern Partei für Gegenmeinungen. Und das höchst diplomatisch. Die vielen Perspektiven machen Gespräche mit dem Berater so bereichernd. Das Systematisieren von Dokumenten betreibt Nicolas übrigens ebenfalls wie einen Sport. Wo alles fein säuberlich in Hüllen abgelegt ist, ist Niki nicht weit. 

Berufserfahrung

  • Über 23 Jahre Managementerfahrung bei internationalen Großbanken
  • Filialleiter, Niederlassungsleiter und Bereichsleiter bei internationalen Großbanken mit Verantwortung für Gewerbekunden, Privatkunden und Private Banking
  • Trainer, Coach und Mentor für Fach- und Führungskräfte
  • Berater und Trainer in Workshops und Seminaren zur Organisations-, Strategie-, Vertriebs- und Leadership-Entwicklung

Ausbildungen

  • Ausbildung zum Bankkaufmann
  • Studium der Rechtswissenschaften an der LMU München
  • Emotional Intelligent Leadership Trainer nach Teleos Leadership Institute, Philadelphia, USA
  • General Management Seminar, European School of Management and Technology, ESMT
  • Systemischer Business Coach
  • Zertifizierung Leadership Potenzial Evaluation (LPE)

Durchgeführte Projekte

  • Trainer und Coach für Führungskräfte in einem internationalen Führungskräfteentwicklungsprogramm einer Großbank zum Thema „Emotional Intelligence“
  • Organisation und Durchführung von Change-, Team- und Strategie-Workshops
  • Konzeption und Durchführung von Strategieklausuren, Mitarbeitertrainings, Vertriebstagungen und Organisationsentwicklungsprozessen
  • Verantwortliche Umsetzung eines Change-Projekt in internationaler Großbank
  • Führungskräftetraining und Durchführung von Personalauswahlverfahren bei international operierenden mittelständischen Unternehmen