Jumana Klotsch
"Man kann Probleme nicht mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind"
Berufserfahrung (Auswahl):
- Langjährige Tätigkeit als Beraterin sowohl in Top Management Beratungen als auch Inhouse Beratungen mit dem Schwerpunkt Cultural Change und HR Consulting
- 2 Jahre Bereichsleiterin in der Otto Group mit Verantwortung für den weltweiten Kulturwandel einer Tochtergesellschaft in 26 Ländern mit 7.500 Mitarbeitenden
- Business Development und Social Media Marketing in einem HR Tech Unternehmen mit dem Schwerpunkt auf Feedback und HR Analytics
Projektbeispiele:
- Internationale Organisationsentwicklungsprojekte mit dem Schwerpunkt Kulturwandel und Change Kommunikation
- Einführung von HR Software für Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad Feedbacks, inkl. Change Begleitung und Konzeption von Fragemodellen
- Aufbau eines unternehmensweiten Netzwerks von Change Agents inkl. Ausbildung in systemischer Haltung und Change Methodik
- Coaching, Training und Workshop-Moderation auf Top Management Ebene
- Teamentwicklung und Konfliktmoderation
- Projektleitung in zahlreichen Projekten im Kontext agile Transformation, z.B. Einführung von agilen Methoden, Durchführung von Design Sprints, Umstellung auf Scrum
- Erstellung von unternehmensspezifischen Kompetenzmodellen, Durchführung von Top Management Audits und Leadership Trainings
Qualifikationen (Auswahl):
- Diplom-Abschluss in Psychologie, Universität zu Köln und Hawaii Pacific University
- Systemischer Coach
- Scrum Master
- Design Thinking Coach
- Systemaufstellung & Teamdynamik
- Systemische Organisationsberatung
UNSER BERATERTEAM
Wir blicken aus unterschiedlichen Perspektiven auf Sachverhalte. Unsere langjährige Erfahrung als Führungskräfte in Unternehmen verschiedener Größen in Kombination mit unseren unterschiedlichen Ausbildungen ermöglicht es uns, im Diskurs und im Ringen untereinander die bestmögliche Lösung für Sie zu erzielen.
Informationen
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