"Change Management bedeutet für uns, etwas Neues in etwas Bestehendes zu integrieren."

WIRKSAME VERÄNDERUNG: PLANVOLL UND EMOTIONAL INTELLIGENT HANDELN

"Der Erfolg eines Unternehmens ist abhängig von der Fähigkeit, sich kontinuierlich am Markt auszurichten: sich selbst in Frage zu stellen, neue Wege einzuschlagen und unternehmerischen Mut zu zeigen, ist dazu Voraussetzung. Die persönliche Veränderungskompetenz jedes Einzelnen in der Organisation ist das Alleinstellungsmerkmal Ihres Unternehmens.

So sind Menschen und Unternehmen dauerhaft gefordert, sich auf neue Situationen einzustellen. Das ist nicht immer einfach, geschweige denn bequem. Wenn es gelingt, macht es Spaß! Sie dafür zu öffnen und auf dem Weg zu begleiten, das ist meine Leidenschaft."

Lothar Wüst


Organisationen zukunftsfähig entwickeln

Kennen Sie das?

Teams verfolgen konkurrierende Ziele. Synergieeffekte werden nicht ausgeschöpft. Informationen werden zurückgehalten. Konflikte werden hinter dem Rücken ausgetragen. Meetings sind langwierig und oftmals geht man ohne Ergebnisse auseinander. Projektziele werden halbherzig formuliert, Time Tables in Projekten verschieben sich, Meilensteine werden nicht eingehalten und bedingen vermeidbaren Stress in der Endphase eines Projektes. Unzufriedenheit macht sich breit.


Wir unterstützen Sie dabei …

  • ein klares Bild der wünschenswerten Zukunft Ihres Unternehmens zu entwickeln und zu verankern. Denn nur, wenn ich die Situation im Unternehmen genau kenne, kann ich die richtige Lösung finden.
  • den Handlungsbedarf in Bezug auf Fähigkeiten, Fertigkeiten, Einstellungen und Rahmenbedingungen zu erkennen. Denn nur, wenn ich weiß, wo meine Mitarbeiter aktuell stehen und was die Veränderungen in Zukunft fordert, kann ich die passende Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung und Organisationsentwicklung ableiten.
  • die Architektur eines tragfähigen Organisationsprozesses zu konzipieren und führen diesen in Kick Off Veranstaltungen, Seminaren, Workshops und Beratungsgesprächen zur erfolgreichen Umsetzung durch.

Teamprozesse erfolgreich gestalten

Kennen Sie das?

Ein neues Team formiert sich. Die Mitarbeiter sind begeistert und voller Tatendrang, die Führungskraft hoch motiviert, sich zu beweisen. Doch die erhofften Ergebnisse stellen sich nicht ein. Verantwortlichkeiten werden hin und hergeschoben. Schuldzuweisungen greifen das Vertrauensverhältnis untereinander an, die Teammitglieder reden nur das Notwendigste, die Gerüchteküche brodelt, Konflikte kochen hoch. Die angespannte Beziehung untereinander behindert das reibungslose, zielorientierte Arbeiten.


Wir unterstützen Sie dabei ...

  • Ihre Teams zu Spitzenteams zu entwickeln. Sie haben eine eine gemeinsame Vision und wissen, was ihr Beitrag zur Unternehmensentwicklung ist.
  • die Aufgaben im Team klar zu definieren, Prozesse zu strukturieren, Verantwortlichkeiten zu regeln. Jeder Mitarbeiter weiß, wofür er sich verantwortlich zeichnet, wo die Grenzen des Verantwortungsspielraums liegen und welche Erwartungen konkret an ihn gestellt werden.
  • die Mitarbeiter untereinander zu vernetzen. Sie kennen und schätzen einander als Menschen. Sie geben einander ehrliche Rückmeldungen, die offen, respektvoll und konkret vorgebracht werden und sind dann ein Ansporn für jeden einzelnen.
  • Ihren Blick zu schärfen, wie Sie miteinander kommunizieren, wie Sie schwierige Situationen lösen, wie Sie mit Ihren Erfolgen umgehen und sich als Team organisieren.
  • wertvolle Alternativen zu Ihren bisherigen Vorgehensweisen zu erarbeiten. Sie lernen dabei die Menschen im Team mit all ihren Erwartungen, Interessen und Motiven besser kennen und stimmen so zukünftig die Zusammenarbeit besser aufeinander ab. Positive, messbare Ergebnisse stellen sich ein.

Change Management Prozesse meistern

Kennen Sie das?

Eine Idee wird geboren, voller Euphorie kommuniziert. Die Begeisterung für das Neue erreicht nicht alle. Einwände bremsen aus, Entscheidungen werden untergraben. Verunsicherung macht sich breit, die Vision verläuft sich im Sande oder wird nur halbherzig umgesetzt.

 

Wir unterstützen Sie dabei ...

  • in Change Management Beratungen und Coachings konkrete Ideen zum Vorgehen zu erstellen, antizipieren mögliche Reaktionen und Dynamiken in Ihrem Unternehmen. So stellen Sie sicher, dass alle fest im Boot sitzen.
  • Erreichtes zu reflektieren und erarbeiten mit Ihnen Ideen, wie Sie situationsgerecht agieren können. So navigieren Sie erfolgreich durch den Change Management Prozess.
  • als Sparringspartner im Hintergrund. Sie werden als treibende Kraft wahrgenommen, denn uns liegt sehr am Herzen, dass Unternehmen aus sich heraus geeignete Strategien finden, Veränderungen erfolgreich zu meistern. 

Wir unterstützen Sie!

Erkennen Sie sich in den Situationen und Fragestellungen wieder? 
Könnten Sie sich vorstellen, diese mit uns an Ihrer Seite in Taten umzusetzen?
Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Wir freuen uns darauf!


Change Happens. DAS CORMENS-PRINZIP

Veränderung geschieht – ständig und überall

Erfolgreiche Entscheider und Change Consultants verstehen, wie Organisationen wirklich ticken und was Menschen in Veränderungsprozessen antreibt.

Haben wir Sie neugierig gemacht?